As incertezas na hora de realizar um teste de raciocínio lógico para entrevista de emprego são muito comuns.
Mas o que muitos não sabem é que nunca se precisou tanto usar o raciocínio lógico como nos dias atuais para atender as necessidades do cotidiano das pessoas. O termo “raciocínio lógico” se refere à capacidade de organizar dados por meio de proposições exatas para se chegar a uma conclusão.
Muitos pensam que só empresas aplicam teste de raciocínio lógico para entrevista de emprego, mas a lógica está presente em tudo que se pode mensurar. Ela é necessária para ordenar os pensamentos criados pelo cérebro: como formar palavras, fazer cálculos e até cometer erros, ou seja, tudo que o ser humano faz.
Essa forma de raciocínio lógico tem caráter informal, porém, seu uso também está presente quando é preciso ter um conhecimento mais apurado sobre certas áreas. É aí que os homens de negócios e empresários costumam inserir o teste de raciocínio lógico em seus processos seletivos.
Não apenas para avaliar o nível de conhecimento, mas para conduzir o candidato a uma situação de tomada de decisão e resolução de problemas, pois o raciocínio lógico intervém diretamente no desempenho profissional e o teste serve de apoio complementar para outros exames que são aplicados.
As empresas sabem o quanto o teste de lógica pode contribuir para a escolha acertada de um profissional qualificado para ocupar o cargo. É uma espécie de filtro de profissionais que se adequam bem à cultura da empresa, principalmente em seleções com grupos de pessoas.
O ponto negativo do teste é que eventualmente, quando algumas pessoas se deparam com perguntas de raciocínio lógico, elas logo se desesperam. Isso porque o teste é semelhante a uma prova de matemática e quem não é muito bom nessa matéria pode achar que sempre vai se dar mal na avaliação.
De fato, certas questões de raciocínio lógico estão ligadas a cálculos, mas, ao organizar bem as ideias, há de se perceber que sua origem é filosófica. Por isso, é preciso entender que o sistema de cálculos se baseia em suposições para resolver conflitos da existência humana.
Com efeito, o objetivo deste artigo é discorrer sobre como as pessoas devem buscar ajuda para realizar o teste de raciocínio lógico para entrevista de emprego.
Como Se Sair Bem Em Testes De Raciocínio Lógico?
Para realizar com precisão o teste de raciocínio lógico, é essencial procurar desenvolver essa habilidade, só assim haverá uma virada de chave no aprendizado.
Supondo que o(a) candidato(a) à vaga de emprego nem sempre vai estar preparado(a) para realizar as avaliações de uma empresa, para pôr em ação e se sair bem no exame propriamente dito, é preciso começar a treinar para fazer uso da habilidade no momento oportuno.
E por não saber o que vai acontecer a cada etapa do processo seletivo, outros tipos de testes também podem surgir e nesse contexto o treino prévio vai ajudar.
Essa ajuda pode vir de várias fontes na internet, ou de livros que dispõem de simulados e de testes de raciocínio lógico para entrevista de emprego com respostas.
Daí é possível clarear a mente para realmente compreender a dinâmica do exame e iniciar um período de treino resolvendo exercícios de raciocínio lógico.
O aprendizado por meio dos simulados na internet é possível porque há testes de raciocínio lógico com figuras e respostas para entrevistas de emprego. Assim, ao participar de um processo seletivo o candidato não terá tantas surpresas na hora de fazer a prova por estar habituado com as questões.
Mas, além de iniciar a realização de testes de raciocínio lógico com respostas por meio de livros ou pela internet, é imprescindível que o psicológico e o emocional também estejam preparados, pois eles influenciam fortemente no momento de uma prova como esta.
Haja vista que as perguntas de raciocínio lógico podem causar um leve desconforto mental, isso se torna até normal devido a complexidade do teste. Então, diante de um estado ansioso é preciso se apoiar em recursos que aumentem a capacidade de concentração para controlar o nível de tensão.
E nada mais eficaz do que apostar em dicas para manter o foco e se sair bem em testes de lógica:
- Sempre mantenha a calma ao abrir a prova. Concentre-se primeiro na leitura das questões;
- Não tenha pressa para resolver as perguntas. Isso aumenta o nervosismo e a ansiedade;
- Não observe os candidatos ao lado para avaliar a rapidez deles. Busque se concentrar na sua própria atividade;
- Se houver alguma dispersão instantânea, lembre-se de uma música favorita ou de momentos bons que foram vividos. Isso trará o alívio das tensões;
- Se por algum momento o controle emocional for perdido, foque na respiração: inspire por 4 segundos pelo nariz e expire por 7 segundos pela boca.
Para garantir um bom aproveitamento na prova, segue, abaixo, alguns sites com exercícios de raciocínio lógico para começar a treinar em casa:
Quais Testes São Aplicados Em Entrevistas De Emprego?
Os testes aplicados em entrevistas de emprego geralmente são usados para prever o êxito do candidato para um visível cargo específico.
Os principais testes aplicados nos processos de recrutamento e seleção são:
Teste de fit cultural
Analisa o perfil do candidato observando traços que se afinam com o ambiente de trabalho que a empresa propõe.
Muitas dessas empresas se valem de integrar ao seu quadro funcionários aqueles que se enquadrem na cultura dela com expectativas centradas em conceitos, condutas e valores, desde o cargo maior ao menor.
A base deste teste é contratar pessoas com fit cultural que impactem diretamente nos resultados da empresa, pois ao acreditarem na missão e nos princípios escolhidos, elas se esforçam mais no trabalho.
Teste de conhecimentos específicos
São testes que requerem conhecimentos específicos em determinadas áreas para medir a experiência técnica, teórica e o nível de especialização do candidato(a).
A desvantagem de um teste de conhecimento específico é falhar em dar crédito para a capacidade de aprendizado do novo funcionário. Outra possibilidade é que o candidato possua muito conhecimento na área, mas ainda esteja caminhando no processo adaptativo para absorver as ideias da empresa.
Dentro desse tipo de teste está incluído também o teste de idiomas.
Teste de Integridade
Esse teste tem como intenção evitar a admissão de pessoas desleais, suspeitas ou indisciplinadas.
Em geral, são aplicadas perguntas diretas sobre honestidade e ética, mas também avaliam linhas de personalidade. A desvantagem do teste para os recrutadores é possuir respostas falsas, como por exemplo: o candidato(a) não assumir um ato ilícito dentro de alguma corporação.
A vantagem é encontrar candidatos que tenham coragem de relatar algum delito cometido seguido de arrependimento. O que será um ato de grande relevância para o resultado final.
Teste cognitivo
Um tipo de teste de extrema relevância numa entrevista de emprego. Eles são realizados para medir a capacidade mental e o desempenho no trabalho, englobando outras provas complementares.
Entre eles estão: Teste De Atenção Concentrada,Teste De QI, Teste De Raciocínio Lógico, Testes De Inteligência Emocional e Teste Geral de Aptidão e de Inteligência Geral (analisa a habilidade verbal, de análise de dados, de raciocínio e de lógica de um candidato)
Teste de avaliação de comportamento e personalidade
Tem como base interpretar a forma de pensar e agir das pessoas, porém, o recrutador(a) tem que ter bastante cuidado na avaliação, pois pode acontecer de algum candidato conseguir burlar ou manipular o teste, buscando a conveniência nas respostas. Dentro eles se encontram as seguintes avaliações:
- Teste DISC – Mede os traços primários (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), compatível com a antiga avaliação comportamental;
- Teste IFP – Requer que o candidato(a) especifique mais de 100 elementos em uma escala, onde ele deve concordar ou não com os apontamentos do teste, pois ele analisa as necessidades psicológicas do indivíduo tipo: colaboração, domínio, disciplina, afeição e etc;
- Teste Palográfico – Um dos mais conhecidos nos processos seletivos, nele o candidato preenche uma folha em branco para inserir traços paralelos. Dessa forma, o recrutador(a) tem como verificar a personalidade através do espaçamento e densidade entre os traços;
- Teste QUATI – Questionário de avaliação tipológica no qual a personalidade é avaliada através de questões comuns do dia a dia para que os candidatos façam escolhas diante de alguma situação;
- Teste Wartegg – Avalia o candidato por meio de desenhos específicos informando o que cada um deles representa, extraindo características particulares como: ego, ambições, criatividade, empatia, desejos e outros;
- Teste De Zulliger – Avalia sentimentos e preconceitos por meio de imagens representadas por manchas de tinta, por meio das quais os candidatos devem dizer o que eles enxergam ao ver aquelas imagens.
E esses testes também têm como objetivo inferir sobre a avaliação de potencial e orientação vocacional.
Teste de Capacidade Física
- Geralmente são testes ergométricos que são exigidos para algumas profissões (policiais, seguranças, bombeiros etc.) nas quais será necessário o uso da força física e outras habilidades também.
Conclusão
Diante do que foi exposto sobre o teste de raciocínio lógico para entrevista de emprego, fica claro que a preparação antecipada é a alternativa ideal para proporcionar um bom desempenho.
Não somente para se preparar para processos seletivos de empresas e conquistar a vaga dos sonhos, mas também para fortalecer a saúde mental.
Eis a importância em desenvolver o raciocínio lógico para que as pessoas se tornem mais críticas e sensatas em seus posicionamentos.
Este artigo é meramente informativo, ou seja, não possui nenhum vínculo com a empresa que oferece o serviço, e que, por acaso, poderá ser citada no decorrer do artigo. Não isentamos a busca de informações no site oficial da operadora.