Para quem vai elaborar o currículo, os especialistas sempre alertam que o ideal é optar por um enxuto, com no máximo duas folhas, e que foque nas habilidades e competências. Nesse artigo, nós vamos ajudar os candidatos a saber o que colocar nas qualificações do currículo.
Vamos detalhar o que colocar no resumo de qualificações no currículo, e não perder aquela oportunidade tão esperada na vida profissional. Com habilidades básicas, não é preciso ser um designer qualificado, mas três características precisam ser observadas: proatividade, boa comunicação e liderança.
É sobre essas e outras características que vamos falar ao longo do artigo. Inserir as qualificações de forma assertiva pode fazer a diferença e agregar valor no currículo em busca da oportunidade que almeja.
Por isso que muitos candidatos ainda se questionam sobre o que colocar no tópico das qualificações. Para solucionar de vez essa dúvida vamos repassar alguns exemplos e dar dicas valiosas, acompanhe!
O Que Colocar Nas Qualificações Pessoais De Um Currículo?
Abaixo, segue a lista de algumas qualificações importantes para colocar no currículo, e que, é bem provável, vai chamar a atenção dos recrutadores.
- Proatividade
Quem já começou lendo essa característica, e lá no inconsciente, perguntou o que é uma pessoa proativa, então vamos entender. A proatividade é a capacidade de antecipar as soluções para prováveis problemas que podem aparecer no percurso de um processo.
A pessoa proativa propõe soluções e gerencia recursos (humanos e materiais), a fim de se antecipar a prováveis cenários de crise no ambiente de trabalho. Essa característica deve ser uma iniciativa própria, e não uma ordem que venha dos superiores para tomar uma providência.
Uma característica marcante do profissional proativo são pessoas que dão conta do recado, mesmo em ambientes em que possa existir uma pressão superior. Esse perfil é um dos mais levados em conta pelos departamentos de RH das empresas.
- Inteligência Emocional
É uma habilidade que talvez passe despercebido pela maioria dos candidatos, mas saiba que as empresas têm muito interesse em quem demonstra ter inteligência emocional. Isso não é algo que se aprende em um curso, mas que se adquire com a experiência de vida.
No ambiente de trabalho é sempre comum encontrar um profissional mais calmo e menos comunicativo, como também aquele mais briguento e expansivo. Assim como num relacionamento amoroso, o ambiente de trabalho também precisa ter esse tipo de contrapeso.
Uma dica para quem quer aprimorar a inteligência emocional: conheça as suas emoções, e analise como você age nas mais variadas situações que podem aparecer no ambiente de trabalho, e as reações que costuma ter. Não tenha medo de ser quem você é, e saiba ter empatia com o outro.
O indivíduo mais inteligente emocionalmente entende que cada pessoa tem um jeito diferente, e que precisa saber conviver com elas. Há dias mais estressantes, mas saber racionalizar já é um bom caminho para isso não comprometer a performance no trabalho.
- Resolução de Problemas
Sim, a empresa espera soluções de problemas. Essa característica anda de mãos dadas com outras características importantes em um currículo, como criatividade, autonomia e proatividade. No entanto, a cereja do bolo é a resolução de problemas.
O profissional que tem um perfil de maior resolutividade do problema pode ser um ponto chave em determinados setores, especialmente para os cargos de chefia. Alguns problemas não podem esperar, e muitas situações exigem do profissional uma resposta rápida e certeira.
- Autoconfiança
A autoconfiança parece uma característica que passaria despercebido nessa lista. Alguém autoconfiante é uma pessoa que é seguro das suas habilidades, não se abala por pouca coisa, é mais bem sucedido na profissão e dá conta do recado.
No início de uma carreira é normal ter momentos de insegurança, mas mesmo nessas horas, é importante o candidato apresentar confiança no seu talento. Pense bastante antes de tomar uma decisão e justifique cada uma delas com clareza. Quando menos esperar, estará mais autoconfiante.
- Relacionamento
No quesito relacionamento interpessoal, cinco características chamam a atenção de um RH: Sentimento de empatia, Assertividade na Comunicação, Educação e Cordialidade e Inteligência Emocional. Em um mercado de trabalho competitivo, apenas as qualidades profissionais não são suficientes.
Um profissional que consegue manter um relacionamento cordial com aqueles que estão a sua volta, mantendo uma comunicação clara, e dando espaço ao diálogo para que outras pessoas opinem nos processos de trabalho.
Para desenvolver a capacidade de relacionamento interpessoal, o profissional deve ter inteligência emocional suficiente para se autoconhecer, permitindo que a razão e a emoção andem lado a lado, e não agindo apenas na base do impulso.
- Flexibilidade
Momentos difíceis sempre podem acontecer, e nessas horas, uma característica pode fazer a diferença: Flexibilidade. Ser flexível é realizar as atividades, mesmo quando o ambiente não está nada propício, e não apenas trabalhar numa agenda nos momentos em que se está mais produtivo.
Sempre quando for fazer o currículo, ou participar de uma entrevista, destaque os momentos em que a sua atitude fez a diferença, principalmente nas horas em que a maré não estava para peixe.
- Boa Comunicação
Poderia ser a primeira característica dessa lista, mas deixamos para o final, para que ela se some às outras citadas anteriormente. Já dizia o velho guerreiro Chacrinha, que “quem não se comunica se trumbica”.
A boa comunicação é um princípio fundamental para os mais variados momentos do mercado de trabalho, já que tudo passa por um bom relacionamento e comunica se a pessoa é um profissional flexível.
Se o recrutador perceber no candidato uma boa comunicação e habilidade com as palavras, pode ter certeza que ele terá grandes chances de ser contratado.
No primeiro momento com a empresa, destaque essa característica, pois ela ilustra quais as suas expectativas para o cargo pretendido.
Conclusão
Compartilhamos neste artigo as principais qualificações que devem ser inseridas no currículo e que serão analisadas na entrevista e no dia a dia de trabalho. Contudo, é preciso ser sincero ao citar as características, insira apenas o que realmente for verdade.
Vale a pena citar que está desenvolvendo essas habilidades e se mostrar disposto a aprender e evoluir, caso não perceba tais qualificações. E sempre é tempo de conhecer e se desenvolver, então arregace as mangas e estude um pouco mais sobre as características mencionadas.