Uma empresa que procura novos candidatos para a vaga de trabalho tem que estar sempre atualizada e preparada para recebê-los. Portanto, montar um roteiro de entrevista bem estruturado é fundamental para o processo de admissão de novos funcionários.
O roteiro de entrevista é a opção mais indicada para as empresas que procuram conhecer detalhadamente os candidatos, muito além das informações do currículo.
É através do diálogo das entrevistas que é possível descobrir detalhes fundamentais sobre a experiência, qualidades, defeitos e habilidades do provável funcionário.
Logo, não é apenas o candidato que deve estar preparado para a entrevista de emprego, mas o recrutador também deve se preparar e saber quais perguntas irá fazer para analisar o perfil profissional do outro.
Criar perguntas alinhadas com os objetivos da empresa torna o recrutamento e a seleção mais profissional e adequado. Pode garantir uma contratação mais certeira por analisar características, perfis e definir o candidato mais adequado para a vaga.
Esse texto procura, nos próximos tópicos, apresentar maneiras para ajudar a montar uma boa entrevista.
Conheça As Necessidades Da Empresa
Montar um bom roteiro para entrevista de emprego, requer do recrutador primeiro compreender a fundo sobre a vaga aberta. A pesquisa prévia sobre a vaga a ser preenchida e as competências exigidas, torna a seleção mais certeira na hora de formular as perguntas.
Muitos recrutadores focam apenas na seleção e impressões sobre o candidato, mas o ideal seria ter um estudo prévio sobre a vaga. Assim, o recrutador terá ideia do que a empresa espera do provável funcionário, dessa forma, prioriza as habilidades necessárias para preencher a vaga.
Algumas perguntas boas para se fazer antes mesmo da entrevista:
- Quais atividades o profissional desempenhará?
- Quantas pessoas há na equipe?
- Como estão os projetos da área?
- Qual a situação da empresa no geral?
- Qual a qualificação necessária ao candidato?
As respostas são interessantes para definir as habilidades, qualidades, competências técnicas e aptidões que o recrutador deve se atentar na hora da entrevista.
Certifique-se de que as perguntas estejam alinhadas com os objetivos da empresa. É importante estabelecer critérios padrões para guiar a abordagem e não acabar beneficiando apenas um ou outro candidato
É bom sempre contar com um guia de perguntas que se relacionam com as necessidades das vagas. Um planejamento de entrevista reduz a margem de erro e o risco de cometer grandes equívocos.
Trace o Perfil Do Candidato Ideal
Após compreender o que a empresa precisa e quais as necessidades da vaga, é importante para a criação de um roteiro de entrevista, fazer o perfil do candidato ideal.
Ou seja, quais habilidades, aptidões, conhecimentos técnicos, experiências profissionais, características pessoais e etc, o provável funcionário deve ter.
Muitas vezes a empresa tem planos para o funcionário que irá assumir a vaga, então, podem estar procurando por um perfil de líder, ou alguém mais paciente, que procura a maior integração e participação dos colegas, entre outros.
A importância de traçar um perfil de candidato ideal no roteiro de entrevista é ter uma noção e padronização das perguntas, assim como saber qual norte dará para a conversa.
Analise Quais As Perguntas Necessárias
Outra questão importante para o roteiro de entrevista é ter bem definido as perguntas. Quando falamos sobre as necessidades da vaga e o perfil ideal do candidato, é porque estes são itens preparatórios para desenvolver as perguntas da entrevista.
Pode-se dizer que se trata do tom da conversa, para onde o recrutador quer levar a entrevista, através das perguntas. É uma vaga que requer lidar bem com pressão? Ou talvez um perfil de liderança? Que já tenha experiência na área?
São o tipo de perguntas que o recrutador deve fazer antes de preparar as perguntas para os candidatos.
Dessa forma, com as perguntas já no roteiro, o entrevistador poderá analisar a comunicação, como se desenvolve as ideias, a criatividade, empatia, entre outros fatores.
A questão principal é preparar perguntas que respondam às questões levantadas pelo roteiro para preencher a vaga com alguém que se encaixe nas necessidades da empresa
Na Hora Da Entrevista Seja Educado
Depois desse processo preparatório para montar um ótimo roteiro de entrevista de emprego, só falta aplicar a entrevista. Por parte do entrevistador, é sempre importante ser educado, manter a calma e transparecer o profissionalismo esperado do candidato.
Portanto, algumas dicas são: inicie a conversa, quebre o gelo perguntando sobre a vida do candidato, o porquê de ter escolhido aquela área, como foi o dia dele, entre outras. Deixe-o falar a vontade mas mantenha o fio da conversa para o interesse da vaga.
Procure sempre ser humilde, é algo que se espera de um cargo superior para com os demais, compreender as limitações e que cada um pode aprender com o ambiente de trabalho.
Ser educado torna a entrevista fluida para ambos, já que o candidato se sentirá mais à vontade para mostrar a sua personalidade na hora da entrevista, além de estar mais aberto a ser natural.
Conclusão
Com essas dicas, pode-se montar um roteiro de entrevista interessante, e ficar preparado para escolher o candidato mais certeiro.
Lembrando sempre de ser cordial e se colocar no lugar dos candidatos, afinal é um momento tenso pelo qual os avaliadores também já passaram.
Seguindo as orientações do artigo basta apenas se preparar e agir com naturalidade, e não se preocupe com a escolha certa, pois provavelmente não existe algo correto ou errado, mas sim o ideal para o momento.
Este artigo é meramente informativo, ou seja, não possui nenhum vínculo com a empresa que oferece o serviço, e que, por acaso, poderá ser citada no decorrer do artigo. Não isentamos a busca de informações no site oficial da operadora.