Uma das dúvidas mais comuns dos candidatos antes de uma entrevista de emprego é sobre quais documentos ele deverá levar.
Embora o assunto não seja tão abordado quanto como falar e se comportar durante a conversa, preparar os itens corretos poderá acalmar o nervosismo no momento e aumentar a credibilidade frente aos recrutadores.
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Por isso, o texto abaixo tem a função de ajudar a decidir o que levar no dia da entrevista, com dicas e orientações sobre quais coisas poderão favorecer ou atrapalhar o andamento do processo seletivo.
Em seguida, vamos explicar sobre a necessidade ou não de se levar a carteira de trabalho em uma entrevista de emprego, e o que será possível fazer na ausência dela.
Também serão abordados alguns esclarecimentos sobre o que é preciso levar em um processo seletivo, e que efeitos esses itens podem causar, para que o candidato possa decidir o ideal para si.
O que levar no dia da entrevista?
Nesse momento de ansiedade, muitas pessoas ficam confusas sobre quais documentos levar para a entrevista de emprego. Embora possa parecer apenas um detalhe, saber o que é preciso, bem como se preparar antes poderá evitar problemas, e aumentar as chances de contratação.
Entre os documentos recomendados para levar na entrevista de emprego, estão:
- Cópias do currículo;
- Certificados de cursos e qualificações realizadas;
- Carteira de trabalho e documento de identificação;
- Cartas de recomendações e portfólio (quando disponível).
Para quem enviou o currículo, ou alguns dados do processo seletivo, anteriormente, por e-mail, ou outros canais digitais, saiba que da mesma forma será importante que leve novamente esses documentos de maneira impressa, sempre que possível.
Embora não seja documentos, outras coisas importantes para se levar ou se preparar antes da entrevista são:
- Caderninho ou bloco de notas e caneta;
- Carteira e cartões bancários;
- Informações sobre a empresa, local da entrevista, nome e cargo do entrevistador.
Embora não sejam detalhes que parecem tão relevantes em uma primeira impressão, tê-los preparados adequadamente antes do momento do processo seletivo poderá evitar ou solucionar imprevistos.
Ainda, frente ao medo de esquecer alguma coisa na hora da entrevista de emprego, muitos candidatos acabam por pecar pelo excesso.
Levar muitas coisas desnecessárias também será uma opção desagradável, que não trará uma boa imagem aos olhos dos entrevistadores, e poderá atrapalhar na hora de buscar por algum item. Portanto, atente-se apenas àquilo que seja útil e realmente pertinente.
O momento da entrevista de emprego será um dos mais decisivos para a equipe, empresa ou serviço decidir que candidato deverá contratar e também quais serão adicionados em seu banco de dados, para preencher vagas futuras.
Muitas empresas tendem a valorizar essa fase do processo seletivo, que terá a alta capacidade de diferenciar possíveis funcionários bons e ruins. Segundo uma matéria da Grou, 56% das empresas têm investido em formas de entrevistas inovadoras e mais eficazes por esse motivo.
Antes das entrevistas individuais, também é possível que o processo conte com dinâmicas grupais. Nesses casos, também é interessante se preparar com antecedência, mas com algumas diferenças e respeitando o espaço coletivo.
Segundo reportagem do G1, em dinâmicas grupais, também é comum que os entrevistadores peçam para que os candidatos apresentem um objeto pessoal (como da carteira, por exemplo) para se descreverem aos outros.
O objeto, de fato, não será o mais importante, e sim a maneira de falar de si mesmo (a) e de conduzir a situação. Porém, pode ser interessante ter consigo algo pessoal e que lhe cause algum conforto no momento.
É necessário levar carteira de trabalho em entrevista de emprego?
Entre as dúvidas sobre o que levar para entrevista de emprego, muitos candidatos ficam inseguros quanto a levar ou não a carteira de trabalho. Para quem está se perguntando se deveria incluir esse documento, a resposta é sim!
Apesar de ele não ser um item que costuma ser carregado por aí, em meio a um processo seletivo, diversas informações que constarão na carteira poderão ser requisitadas.
Ainda, em vagas com preenchimento imediato, pode ser que o candidato consiga ser contratado(a) no mesmo dia!
Em caso de precisar de alguma informação da carteira de trabalho, ou ser necessário apresentá-la para os recrutadores e não ter esse documento disponível, uma saída pode ser utilizar a carteira de trabalho digital.
Ela pode ser consultada tanto através do aplicativo (disponível para dispositivos iOS e Android), como pelo site. Para realizar a consulta, será solicitado o número do CPF e de uma conta no portal do governo brasileiro.
Vantagens de se utilizar a carteira digital:
- Pode ser consultada rapidamente;
- Útil para verificação de dados e contratos;
- Uso recomendado pela previdência e, portanto, muito confiável.
Desvantagens:
- Pode estar desatualizada;
- Servirá apenas para fazer a consulta;
- Precisa de cadastro no portal do governo.
Além da carteira de trabalho, também é importante que carregue consigo ao menos um documento oficial de identificação, como RG, CPF ou CNH. Se conseguir, leve os três.
O que é preciso levar em um processo seletivo?
Em um processo seletivo, um dos pontos principais é que o candidato esteja bem preparado (a) para a entrevista de emprego, e isso incluirá saber que documentos e itens deve-se levar.
Por mais que existam alguns consensos, para saber aquilo que será realmente necessário é preciso que avalie primeiro para que vaga estará se candidatando, em que tipo de lugar será a entrevista e quais situações poderão surgir.
É claro, para ajudar nesta análise, existem orientações que podem dar uma boa ideia do que fazer. Em uma matéria do jornal “Diário da Região” foram separadas algumas dicas do que levar na entrevista de emprego. Entre os itens estão:
- Papel e caneta
Levar algum espaço como um bloco de notas, caderninho ou outras opções para anotar coisas importantes da entrevista demonstrará interesse aos recrutadores.
Ainda, ter um lugar disponível para anotações fará com que tenha as informações que precisar posteriormente, evitando ligações ou visitas ao local para refazer perguntas.
- Cópia do currículo
Mesmo que o currículo provavelmente já tenha sido enviado anteriormente, é bastante recomendado que ele seja levado, impresso, para a entrevista, pois é possível que eles não os tenham em mãos ou não tenham tido tempo de ler.
Ainda, se puder, leve mais de uma cópia, já que muitas das entrevistas podem ser realizadas por mais de uma pessoa.
- Portfólio
Embora este seja um item que nem algumas profissões não costumam utilizar, em muitas o portfólio será uma peça importante na hora de demonstrar a forma de trabalhar, além das competências e habilidades.
Ter ele disponível para o momento da entrevista de emprego será também uma forma de demonstrar os trabalhos realizados e a disposição e entusiasmo do candidato.
- Carta de recomendação
Normalmente não é considerado um item obrigatório, mas, se disponível, terá o poder de alavancar a entrevista e depositar maior credibilidade nas competências profissionais do candidato.
Assim como o currículo, embora esse item provavelmente tenha sido enviado antes, é possível que os recrutadores não tenham visto ou se esqueçam dele, portanto, é interessante ter a carta de recomendação em mãos.
- Certificados
Em currículos e cartas de apresentações é muito comum que sejam citados cursos e qualificações profissionais para embasar o conhecimento técnico que o candidato declara possuir.
Da mesma forma, os certificados poderão funcionar como um meio para aumentar a credibilidade na área. Entretanto, lembre-se de escolher e citar apenas as qualificações que considerar relevantes para o cargo que está concorrendo.
Além dessas dicas, não podemos esquecer de levar também os documentos de identificação, além de itens importantes, de uso pessoal (como medicações que faz o uso, entre outros), para evitar possíveis problemas.
Conclusão
Levar os itens corretos para a entrevista de emprego poderá diferenciar um bom candidato de um pouco comprometido, além de evitar constrangimentos e imprevistos.
Entre os documentos importantes, estão os de identificação pessoal, carteira de trabalho, currículos, cartas e certificados, e outros itens que possam demonstrar as qualificações.
Ainda, é importante que não se esqueça de trazer informações sobre o local e os entrevistadores, além de algum item para realizar as anotações, e coisas de uso pessoal, que poderá precisar tanto no momento da entrevista, quanto no de espera.
Outro ponto relevante será a própria avaliação pessoal da situação, a partir das recomendações, pois cada pessoa também definirá quais desses itens realmente serão relevantes para a entrevista e a apresentação do seu trabalho, sem cometer exageros ou possíveis faltas.
Este artigo é meramente informativo, ou seja, não possui nenhum vínculo com a empresa que oferece o serviço, e que, por acaso, poderá ser citada no decorrer do artigo. Não isentamos a busca de informações no site oficial da operadora.