Neste artigo será informado de maneira simples e rápida quais são os tipos de entrevista de empregos que normalmente as empresas fazem ao contratar novos funcionários.
São vários tipos de roteiros que as empresas utilizam para entrevistarem os futuros candidatos, e cada tipo de roteiro de entrevista tem um objetivo para uma vaga específica.
Os candidatos devem estar bem preparados e prontos para os mais diversos tipos de perguntas que possam ser feitas durante a entrevista. O primordial é não demonstrar que estão nervosos, mas sim seguros sobre a vaga que desejam preencher no quadro de funcionários da empresa.
Nos próximos parágrafos, conheça quais são os tipos de entrevista de empregos mais realizadas por empresas. Aproveite para se inteirar do assunto e se preparar para a entrevista com o recrutador ou gestor.
Quais os 7 tipos de entrevista de emprego?
Para ficar ainda mais confiante e ter mais segurança durante uma entrevista de emprego, é importante saber que existem 7 tipos diferentes de entrevistas com roteiros e perguntas aleatórias.
Confira quais são os principais tipos de entrevista de emprego:
- Entrevista de emprego técnica: Este tipo de entrevista é feita por mais de um supervisor ou colaborador de RH, tende a avaliar os conhecimentos técnicos e específicos que o futuro candidato tem a oferecer para a empresa.
Além disso, tem como principal objetivo saber quais são as experiências do candidato para a vaga mencionada.
- Entrevista comportamental: Também pode ser conhecida como entrevista de competências com foco principal na avaliação das habilidades de comportamento e personalidade do candidato.
Este tipo de entrevista mostra para a empresa qual é a afinidade que o candidato possui e, se ele tem a mesma conduta e personalidade que a empresa necessita em um colaborador.
- Entrevista com estudo de caso: Neste tipo de entrevista de emprego a empresa tem como objetivo apresentar ao candidato uma situação fictícia ou real para que o mesmo possa solucionar e, assim, avaliar como ele se sairia no dia a dia.
Inclui saber as informações do candidato, como por exemplo seu nível de criatividade, raciocínio rápido, habilidade ao fazer cálculos, comunicação com os demais colaboradores e levantamento de futuras hipóteses.
- Entrevista simulada: Avalia qual é a desenvoltura do candidato para a vaga de emprego disponível, a capacidade profissional que pode ser oferecida para a empresa e identifica os pontos positivos e negativos do candidato, além dos aspectos que podem ser adicionados para a empresa.
- Entrevista coletiva: Esta entrevista de emprego é feita com mais de 1 candidato ao mesmo tempo e é realizada para se avaliar quando as experiências profissionais entre os candidatos são parecidas. Sendo assim, os recrutadores poderão avaliar e contratar o que mais se encaixa na vaga.
- Entrevista painel: Este tipo de entrevista permite que vários gestores estejam entrevistando o candidato, normalmente é feita em várias etapas.
Podem ser abordados assuntos específicos, como por exemplo as experiências profissionais, capacidade de trabalhar em equipe e personalidade do candidato.
- Entrevista de campo: É feita por gestores ou supervisores que comparecem presencialmente em faculdades para entrevistas com os estudantes para a futura vaga em aberto a ser preenchida.
Quais são os 3 métodos de entrevista?
Para contratar novos funcionários a empresa possui alguns métodos de abordagem na hora de entrevistar um candidato para preencher a vaga oferecida.
Neste tópico serão abordados quais são os 3 tipos de métodos de entrevista que são fundamentais para uma empresa e mais utilizados.
- Entrevista estruturada: Tem um roteiro previamente estabelecido pela empresa no qual o entrevistador faz algumas perguntas como: Qual hobby do candidato, pontos positivos e negativos e qual motivo o fez escolher essa carreira.
- Entrevista não estruturada: São perguntas aleatórias feitas para o candidato, sem precisar seguir um roteiro de perguntas específico.
Normalmente esta entrevista é feita para saber a formação acadêmica do candidato, os interesses pessoais, experiências técnicas e trabalho em equipe com liderança.
- Entrevista semi estruturada: É uma entrevista dinâmica que contém vários tipos de perguntas espontâneas que saem do roteiro, no qual é dirigida com foco nos mais variados tipos de pergunta, seja pessoal ou profissional, para que a empresa possa conhecer ainda mais o candidato.
Conclusão
A conclusão final deste artigo é que para se sair bem em uma entrevista de emprego, o candidato deverá se sentir seguro, estudar antes as perguntas que podem ser feitas pela empresa e os tipos de entrevistas que podem ser realizadas.
Este artigo é meramente informativo, ou seja, não possui nenhum vínculo com a empresa que oferece o serviço, e que, por acaso, poderá ser citada no decorrer do artigo. Não isentamos a busca de informações no site oficial da operadora.