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O Que Precisa Ter Em Um Currículo?





Uma dúvida de boa parte das pessoas que estão à procura de um emprego é o que precisa ter em um currículo. 

Afinal, o currículo é o primeiro contato da empresa com o candidato e é o meio pelo qual o recrutador analisará as informações para ver se o perfil corresponde ao cargo pretendido.

O currículo é o documento de apresentação do candidato. Ele resume as principais informações pessoais e profissionais de quem busca uma oportunidade de emprego.

E justamente por ser dessa forma, o currículo deve ser sucinto, já que o recomendado por recrutadores e páginas da internet especializadas no mercado de trabalho, como a Vagas, é que ele tenha uma página, no máximo duas.

Dessa forma, é importante saber o que colocar no currículo, adaptando-o à vaga desejada. 

Mesmo assim, é um consenso que um currículo de qualidade e bem estruturado deve conter algumas informações. São elas: Dados Pessoais; Informações de Contato; Resumo; Objetivos; Formação; Habilidades; Certificações e Experiência Profissional.




Além de saber o que precisa ter no currículo, é necessário que essas informações sejam verdadeiras. Mentir nunca é uma boa opção. Os recrutadores já estão acostumados com esse tipo de situação, e não é certeza de que o candidato será capaz de lidar com as obrigações da função caso seja contratado.

A incerteza ronda o processo de criação de um currículo. Apesar de não ser uma tarefa complicada, demanda atenção, honestidade e criatividade. Por isso, este artigo mostrará como fazer um bom currículo e dará detalhes do que colocar em cada um dos tópicos necessários.

Dados Pessoais

As informações pessoais e de contato são o primeiro item que deve constar no currículo. (Fonte: Freepik).
As informações pessoais e de contato são o primeiro item que deve constar no currículo. (Fonte: Freepik).





Os dados com as informações pessoais são as primeiras coisas que devem constar no currículo, pois são elas que apresentarão o candidato ao recrutador. 

Nessa parte, as pessoas tendem a cometer erros por não saber o que colocar ou inserir informações desnecessárias, como Estado Civil ou os números do RG e CPF. Essas informações normalmente são requisitadas no momento da entrevista ou da contratação.

Aqui também podem ser inseridas informações de contato, como e-mail, redes sociais de trabalho, telefone celular e/ou fixo. Contudo, deve-se ter atenção para não serem divulgados perfis de redes sociais pessoais ou um e-mail com um apelido.

O que deve ter no tópico de dados pessoais é:

  • Nome completo;
  • Idade;
  • Endereço (apenas cidade em que reside e o estado);
  • Telefone para contato;
  • E-mail (por exemplo: seunome@serviçodeemail.com);
  • Link para as redes sociais profissionais.

Resumo

Esta seção é direcionada para uma breve explicação da trajetória do candidato. Ainda que questões como formação acadêmica e experiências profissionais vão ser explicadas em outras seções, o “Resumo” pode servir como uma introdução do que está por vir.

Nesta parte, por exemplo, em poucas linhas são explicadas um pouco da formação, especificando a instituição de ensino e outras informações que o candidato possa considerar importantes para que o recrutador bata o olho no texto e entenda mais sobre quem mandou determinado currículo.

O parágrafo a seguir é um exemplo de resumo:

“Formação em Publicidade e Propaganda, com experiência no ramo de redação, com grande conhecimento em técnicas de SEO”.

Objetivo

Após indicar os Dados Pessoais e o Resumo, vem a seção de Objetivo. Essa parte deve mostrar o que o candidato, enquanto profissional do ramo, procura na área de atuação e visa atingir profissionalmente.

Esta é uma parte importante. De forma breve, deve ser dito o cargo ao qual está se candidatando, e, sendo assim, o restante do currículo deve ser coerente quanto a isso.

Nem sempre as pessoas se candidatam exclusivamente para uma só vaga em determinada área de atuação, por isso, se as pessoas se candidatarem para vagas diferentes, o currículo deve ser reformulado de acordo com o objetivo.

Um exemplo de Objetivo é: “Atuar como redator e revisor textual”.

Formação

A seção de “Formação” não fica restrita unicamente à formação acadêmica, podendo ser colocada também a formação no ensino médio e cursos técnicos, visto que algumas vagas de emprego não têm como requisito uma graduação universitária.

É nesta área que o recrutador começa a formular uma ideia das qualificações do candidato. Aqui devem ser descritas as informações que concernem a formação e que estejam ligados à área de interesse, organizados do mais recente para o mais antigo e de acordo com a importância. Na descrição da formação, deve constar:

  • Modalidade do curso (Técnico, Graduação, Pós-Graduação);
  • Curso;
  • Instituição de Ensino;
  • Datas de início e fim.

A seguir, um exemplo de como a área de formação deve constar no currículo:

  • Graduação em Medicina – Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto – USP (Ribeirão Preto/SP) – 2015/2021.

Habilidades e Certificações

Seguir um guia dos tópicos indispensáveis para um currículo pode ajudar o candidato a se destacar na apresentação de suas aptidões. (Fonte: Freepik).
Seguir um guia dos tópicos indispensáveis para um currículo pode ajudar o candidato a se destacar na apresentação de suas aptidões. (Fonte: Freepik).

Para se destacar entre os candidatos a uma vaga de emprego, as habilidades e certificações podem fazer a diferença, visto que é uma forma de se sobressair entre os demais e mostrar o que pode oferecer aos empregadores.

Esta área é comumente usada para listar cursos de informática, fluência em idiomas e tudo aquilo que o candidato está apto a fazer. É importante ressaltar que é preciso manter a coerência do currículo, portanto, devem ser listadas habilidades e certificações que se relacionem com a vaga. 

Uma boa forma de organizar as habilidades e certificações em um currículo é a seguinte:

“Nome do curso – instituição – data de início e fim” (Se for um curso de idiomas, indicar a fluência).

“Atividade exercida: Funções especificadas”.

Experiências Profissionais

Esta é considerada a parte mais desafiadora do currículo, pois é ela que vai oferecer ao recrutador o histórico profissional do candidato.

A lista de experiências profissionais deve ser sucinta e objetiva, sem ocupar muito espaço e evitando descrições demasiadamente desnecessárias. Recomenda-se listar até 6 tópicos que resumem as experiências, organizando-os do mais recente ao mais antigo. No momento de adicioná-las ao currículo, deve constar:

  • Nome da empresa;
  • Período que trabalhou ou trabalha na empresa;
  • Breve descrição da empresa;
  • Cargo ocupado;
  • Descrição das atividades;
  • Resultados atingidos (se possível).

Conclusão

As informações deste artigo mostraram o que há de mais necessário para ser colocado em um currículo. Além disso, as instruções e exemplos dados colaboraram para ajudar os leitores a criarem bons currículos estruturados. 

Este artigo é meramente informativo, ou seja, não possui nenhum vínculo com a empresa que oferece o serviço e que, por acaso, poderá ser citada no decorrer do artigo. Não isentamos a busca de informações no site oficial da operadora.