A prova de entrevista de emprego deixa muita gente nervosa, não é mesmo? E isso é perfeitamente normal, pois a maioria das pessoas fica apreensiva ao ser avaliada.
O fato é que existem algumas técnicas que podem ajudar os candidatos a se saírem bem nas provas de entrevista de emprego, e neste artigo vamos conhecer algumas delas.
Essas técnicas giram em torno do comportamento de cada um durante a avaliação. Se este aspecto for trabalhado pode levar o candidato à frente de muitos outros concorrentes.
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Segundo o IBGE, atualmente o Brasil conta com 12,9 milhões de desempregados, sendo assim, pode-se esperar que a maioria das vagas tenham um enorme número de candidatos para ocupá-las.
Dessa forma, acompanhar artigos como esse pode ajudá-los a manter a calma na hora de realizar a entrevista e conquistar a vaga tão sonhada.
A prova de entrevista de emprego não é um bicho de sete cabeças para quem está preparado, por isso atente-se às dicas que aparecerão por aqui para aumentar as chances de mandar bem.
O que cai na prova de uma entrevista de emprego?
A prova de entrevista de emprego pode causar nervosismo por não sabermos o que irá cair, não é mesmo? Esse sem dúvidas é o principal motivo de ansiedade de muita gente.
Afinal, seria muito mais simples se existisse um roteiro que fosse seguido pelas empresas, assim seria possível que cada um dos candidatos se preparasse para alcançar o seu potencial.
No entanto, existem algumas perguntas que, na maioria das vezes, são cobradas em provas de entrevista de emprego e que com certeza devemos estudá-las.
Tratam-se de perguntas padrão que devem ser respondidas de acordo com os dados pessoais de cada pessoa e, também, conforme aquelas informações contidas no currículo.
Dentre as questões mais comuns propostas pelos recrutadores, estão as seguintes:
- Falar um pouco sobre si;
- Relatar como ficou sabendo da entrevista;
- O que conhece da empresa;
- Qual o motivo de querer adquirir a vaga;
- Citar seus pontos fortes.
Um dos primeiros questionamentos que o entrevistador costuma fazer ao entrevistado é: “Fale um pouco sobre você?”. Nesse momento é preciso ter muito cuidado com as informações que escolherá relatar.
Isso porque será preciso optar por falar sobre os aspectos essenciais e que tenham a ver com a trajetória profissional.
Poderão ser ditas coisas como: nível de formação, onde estava trabalhando anteriormente, idade e outras informações que pareçam relevantes para o momento.
Alguns recrutadores fazem perguntas mais específicas, e isso pode simplificar o processo, pois ajudará o candidato a filtrar sua fala.
O segundo tópico apresentado neste artigo diz respeito a relatar como ficou sabendo da prova de entrevista de emprego.
Na maioria das vezes quando é feito esse questionamento, o entrevistador está em busca de saber exatamente como o entrevistado chegou até ali.
Ou seja, se foi por meio de alguma indicação de funcionário que já trabalha dentro da empresa, através de algum programa realizado para divulgação, dentre outras coisas.
A terceira pergunta citada aqui (O que conhece da empresa?) pode ser a responsável por uma série de eliminações, pois são muitas as pessoas que não estão preparadas para responder essa questão.
Para saber como se comportar ao ouvir esse questionamento é essencial ter se preparado anteriormente. A resposta dependerá exclusivamente do que se sabe sobre a empresa.
É possível se preparar procurando por informações como: com o que a empresa trabalha, alguma curiosidade que saiba sobre ela, o que mais gosta lá, dentre outras coisas.
Nas provas de entrevista de emprego também costuma aparecer bastante a pergunta “Qual o motivo de querer adquirir a vaga?”, e essa é realmente uma informação relevante para o recrutador.
É nesse momento que o candidato deverá mostrar “para o que veio”, ou seja, dizer o porquê deseja trabalhar naquele lugar, o que o motiva e quais são as expectativas trabalhando ali.
Por fim, a questão que deixa muita gente de cabelo em pé: cite seus pontos fortes. Nem sempre pensamos sobre o que falar e por isso ela parece tão difícil de ser respondida.
Se está passando por essa dificuldade, experimente pedir para alguém próximo diga quais são os seus principais pontos positivos.
Uma dica é experimentar puxar na memória problemas que conseguiu resolver no antigo emprego ou posturas que teve durante determinada situação profissional.
Dessa forma será possível passar confiança ao recrutador, e provavelmente se sairá bem nessa etapa da prova de entrevista de emprego.
Quais são os testes mais aplicados em entrevistas de emprego?
Além das famosas perguntas que foram apresentadas neste artigo, é comum a existência de diversos tipos de testes durante as provas de entrevista de emprego.
São vários os tipos existentes e cada um deles tem os seus próprios objetivos, além disso, eles podem sofrer variações de acordo com o aplicador.
Os principais testes aplicados são:
1- Teste de atenção concentrada;
2 – Teste palográfico;
3 – Teste de administração de tempo;
4 – Teste de Zulliger;
5 – Baterias de provas de raciocínio;
6 – Teste de Lipp.
Atenção concentrada
O primeiro teste citado aqui é o de atenção concentrada, ele serve para que o recrutador consiga determinar o nível do foco de seus entrevistados. É bastante útil, pois a maioria das funções exigem atenção na hora de serem executadas.
Normalmente é distribuído a cada candidato desenhos de triângulos, ou outras formas geométricas, de tamanhos variados e de forma desordenada. A tarefa do entrevistado será mostrar quais dessas imagens estão localizadas dentro de um retângulo.
Palográfico
O segundo teste apresentado trata-se do palográfico, o objetivo deste é descobrir alguns traços de personalidades que cada candidato possui.
Ele também é bastante simples, cabendo a cada um dos entrevistados desenhar traços paralelos que quando avaliados por um profissional poderão demonstrar diferentes características pessoais baseadas em informações como: tamanho e espaçamento, por exemplo.
Administração de tempo
Algumas provas de entrevista de emprego também podem exigir um teste de administração de tempo, através dele o entrevistador avaliará quanto tempo se leva para realizar determinada atividade e como ela é executada.
Dessa forma, pode-se ter uma maior noção de como costuma ser o trabalho do entrevistado, ou seja, se ele é um profissional que trabalha rápido ou devagar, além da qualidade do serviço prestado.
Algumas empresas optam por várias questões de categorias diferentes que deverão ser resolvidas de acordo com o tempo proposto.
Zulliger
O teste de Zulliger é outra opção bastante utilizada para descobrir algumas características da personalidade dos entrevistados.
Trata-se de uma atividade que consiste na distribuição de imagens com algumas manchas a fim de que o profissional indique o que vê no desenho.
Provas de raciocínio
Um outro tipo de teste que costuma aparecer muito em prova de entrevista de emprego são as baterias de provas de raciocínio.
Elas costumam deixar muita gente que é pego desprevenido de cabelo em pé, pois são várias as áreas avaliadas nesse momento.
Lipp
Por fim, o teste de Lipp é destinado a avaliar o nível de estresse dos entrevistados, nele os candidatos são submetidos a várias situações de estresse através das quais serão avaliados.
Sendo assim, a partir do momento em que chegar ao local da entrevista, parta do princípio de que estará sendo avaliado, dessa forma as chances de se sair bem aumentarão consideravelmente.
Para quem está inseguro em relação a essas etapas da entrevista, uma dica é procurar por um simulado de prova para entrevista de emprego. Dessa forma, é provável que se sinta mais preparado e não fique tão nervoso ao ser entrevistado.
Se preparar para a entrevista, estudar a empresa e procurar pelos testes mais comuns pode ser a chave para driblar o nervosismo. Fonte: Pixabay.
Como se sair bem em uma prova de entrevista?
Quando o assunto é prova de entrevista de emprego tudo o que queremos é sair bem, não é mesmo? É comum que a maioria dos candidatos busquem informações a fim de se preparem para esse momento que causa tanto nervosismo.
Felizmente existem algumas dicas que podem ser seguidas e que com certeza ajudarão esses futuros profissionais a causarem uma boa impressão no avaliador.
Escolher a roupa
A primeira dica é ir sempre bem vestido, nesse momento deve-se tentar optar por roupas que sejam mais formais, ou seja: calças ou peças abaixo do joelho, camisas, blusas sem decote, sapatos fechados, etc.
Muita gente não se atenta a esse detalhe, no entanto, ele é extremamente importante pois trata-se da primeira imagem que o entrevistador terá do candidato.
A maioria das pessoas já ouviu a frase: “A primeira impressão é a que fica!”, pois bem, deve-se tentar levá-la como mantra e vestir-se de acordo com o local da entrevista.
Pesquisar sobre a empresa
Uma outra dica é estar bem informado sobre a empresa e com o que ela trabalha. Muita gente que está desempregada acaba errando nesse momento.
Isso porque é comum que as pessoas procurem por várias vagas ao mesmo tempo, e isso pode levar o candidato a não se preparar para a entrevista.
Portanto, ao ser chamado para a prova de entrevista de emprego, pesquise bastante sobre a empresa onde se está indo, assim não será pego desprevenido caso o avaliador faça alguma pergunta relacionada a isso.
Ser educado e simpático
Uma outra questão a qual é preciso se manter atento diz respeito ao interesse pela vaga e a boa relação com o entrevistador.
Deve-se lembrar de que o entrevistador é o avaliador e que provavelmente não existe somente um candidato àquela vaga, sendo assim, é necessário buscar ser sempre educado e simpático.
Dessa forma é provável que o candidato cause uma boa impressão e aumente as chances de passar para a próxima etapa.
É importante destacar que existem vantagens e desvantagens em aplicar esse tipo de método ao fazer uma seleção.
Dentre as vantagens estão:
- Dar destaque a algumas qualidades que poderiam “passar batidas” na entrevista;
- Simplificar o processo de avaliação;
- Evitar que o candidato dê respostas genéricas e minta durante a entrevista.
Já as desvantagens encontradas são:
- Tempo muito maior para a execução;
- Dificuldade para fazer a interpretação;
- O candidato pode não compreender direito o que foi solicitado, fazendo com que seu desempenho seja afetado.
Conclusão
Muita gente fica nervosa na hora de fazer uma prova de entrevista de emprego e isso é perfeitamente normal. Uma forma de amenizar essa sensação é procurar por artigos como este.
Aqui é possível encontrar algumas informações importantes sobre esse assunto, às quais é necessário se atentar para estar bem preparado para o momento dessa avaliação.
Apesar das provas de entrevista de emprego não serem iguais para as empresas do Brasil inteiro, elas ainda assim possuem pontos em comum na maioria das vezes.
Dentre eles estão perguntas como: fale um pouco sobre si, relate como ficou sabendo da entrevista, diga o seu conhecimento sobre a empresa, mostre o motivo de querer adquirir a vaga e cite o seus pontos fortes.
Mas cabe destacar que essas são apenas algumas das perguntas que podem vir a aparecer, portanto, vale a pena se preparar bem para respondê-las.
Um outro ponto em comum que pode aparecer na maioria das entrevistas são aqueles testes psicológicos que visam descobrir algum traço da personalidade do candidato.
Os exemplos citados neste artigo foram: teste de atenção concentrada, teste palográfico, teste de administração de tempo, teste de Zulliger, baterias de prova de raciocínio e teste de Lipp.
Ao pesquisar bem na internet será possível encontrar um simulado de prova para entrevista de emprego, assim poderá se preparar e conhecer alguns dos testes citados.
Por fim, neste artigo também foi tratado o tema “Como se sair bem na entrevista de emprego?”, e cabe destacar que coisas como tipo de vestimenta, conhecimento sobre a empresa e simpatia com o entrevistador podem ser pontos que contarão ao seu favor.
Este artigo é meramente informativo, ou seja, não possui nenhum vínculo com a empresa que oferece o serviço, e que, por acaso, poderá ser citada no decorrer do artigo. Não isentamos a busca de informações no site oficial da operadora.