São vários os relatos de pessoas que recebem a ligação do RH, marcam a entrevista de emprego com o gestor, mas não sabem muito bem como se comportar.
É bastante comum ficar nervoso antes de uma entrevista de emprego (principalmente quando queremos muito aquela vaga), mas é importante lembrar que se o candidato chegou até ali, é porque a empresa já gostou dele, afinal, o currículo já foi escolhido entre muitos outros.
Geralmente, nesse ponto do processo seletivo, os gestores costumam avaliar o conhecimento técnico do candidato e a capacidade dele de se relacionar com as pessoas. Por isso, na hora de responder as perguntas, busque focar nesses dois pontos específicos.
Além disso, existem algumas outras dicas que podem ajudar os candidatos na entrevista com o gestor. Caso seja do seu interesse saber um pouco mais sobre isso, continue lendo este artigo até o final.
Qual é a diferença entre a entrevista com o RH e a entrevista com o gestor?
Em geral, um processo seletivo é composto por muitas etapas. São testes, dinâmicas de grupo e, dependendo da vaga, algumas entrevistas, sendo uma delas com o gestor da área.
Normalmente, as etapas realizadas pelo RH costumam avaliar o candidato de uma maneira mais genérica, levando em consideração a cultura da empresa e o perfil da pessoa que se inscreveu para a vaga.
A entrevista com o gestor costuma acontecer nas etapas finais do processo seletivo. Chegam a essa etapa os candidatos que passaram pela peneira do RH e que, agora, terão a sua capacidade técnica avaliada pelo gestor da área.
Os gestores costumam esperar respostas voltadas para as experiências e para a área de atuação dos candidatos, então revise o histórico profissional para estar com as informações sempre na ponta da língua.
Para entender de forma mais clara do que estamos falando, leia o próximo tópico. Nele, vamos apresentar as principais perguntas que podem ser feitas pelo gestor na entrevista.
Quais perguntas são feitas pelo gestor durante a entrevista?
É importante saber que a resposta para essa pergunta é muito relativa. Em outras palavras, para respondê-la, deve-se levar em consideração alguns fatores, como a cultura da empresa, a vaga e, também, a pessoa do gestor.
Apesar disso, existem algumas perguntas que, em grande parte dos casos, costumam ser repetidas. Veja, abaixo, quais são:
- Fala-me sobre você
- Conte-me sobre seu histórico profissional
- Por que você saiu do seu último emprego?
- Quais eram suas principais ocupações no seu último emprego?
- Quais são os seus pontos positivos e negativos?
- O que te fez querer trabalhar aqui?
- Por que deveríamos te contratar?
Nos tópicos seguintes, vamos apontar algumas dicas que vão ajudar a responder a cada uma dessas perguntas da maneira mais simples possível.
Como responder as perguntas do gestor?
1 – Fale-me sobre você
Na hora de falar sobre si, evite entrar em detalhes relacionados à vida pessoal. Para além do básico, conte, no máximo, sobre algum projeto pessoal que aquela oportunidade de emprego pode te ajudar a realizar, como a possibilidade de comprar uma casa própria, por exemplo.
Veja, abaixo, uma lista sobre assuntos que podem ser abordados sem medo de errar:
- Os motivos que te levaram a cursar a sua faculdade;
- Os projetos que desenvolveu (ou se envolveu) durante a faculdade;
- As atividades extracurriculares que já tenha participado;
- O que te levou a querer participar do processo seletivo;
- As expectativas em relação à vaga.
Procure focar no âmbito profissional e seja breve para que o entrevistador possa passar para as perguntas que são realmente importantes.
2 – Conte-me sobre seu histórico profissional
Quando for responder a essa pergunta, atenha-se às experiências alinhadas à vaga que está concorrendo. De nada adianta falar detalhadamente da sua vida profissional se passou metade dela trabalhando em outra área de atuação.
Faça um resumo rápido das experiências que acha que não vão agregar muito e foque nos trabalhos e resultados que mostrem ao gestor que você realmente tem conhecimento técnico na área em questão.
3 – Por que saiu do seu último emprego?
Mantendo a etiqueta, não fale mal do seu último emprego ou dos seus colegas de trabalho anteriores. Seja maduro e explique o motivo da sua saída de maneira clara e objetiva, deixando juízos de valor de lado.
Não há por que mentir aqui, pois demissões e problemas acontecem. Ter sido demitido do último trabalho não faz de alguém um profissional ruim.
4 – Quais eram suas principais ocupações no seu último emprego?
Aqui, vale uma boa pesquisa. Veja as qualificações que a vaga te pediu no momento da candidatura e, na hora de contar a sua rotina no último emprego, limite-se a falar sobre as atividades que dialogam com o que a nova empresa precisa de você.
5 – Quais são os seus pontos positivos e negativos?
Essa pergunta é o terror de muitos candidatos, mas, fique tranquilo, pois ela não é muito difícil de responder.
Nós temos defeitos e qualidades, certo? Nesse caso, o ideal é escolher um dos defeitos que não vai atrapalhar a execução daquela nova função. Do mesmo modo, escolha uma das qualidades que, nesse contexto, vai te colocar à frente dos outros candidatos.
6 – O que te fez querer trabalhar aqui?
Para responder essa pergunta de forma assertiva, a pesquisa é fundamental. Pesquise a fundo sobre a cultura da empresa e, durante a resposta, dialogue com as informações que encontrou, com as suas características e com a sua personalidade.
Caso conheça alguém que trabalhe na empresa, vale citar (peça autorização à pessoa antes, claro), explicando que já havia conversado previamente sobre os benefícios de se trabalhar ali.
7 – Por que deveríamos te contratar?
Ao responder essa pergunta, é importante demonstrar confiança. Mostre, por meio da entonação e da postura, que acredita naquilo que está dizendo.
Mantenha a calma, pessoas diferentes têm coisas diferentes a agregar. Mantenha a confiança e mostre quais são os seus pontos fortes.
O que perguntar para o gestor na entrevista?
A resposta para essa pergunta é muito relativa. Cabe a cada pessoa, durante a entrevista, perceber se o gestor em questão é mais aberto ao diálogo ou não.
Em alguns casos, algumas empresas (e gestores) podem enxergar o excesso de perguntas como falta de interesse genuíno na vaga, afinal, se a pessoa quer o cargo, por que tantas dúvidas?
Por outro lado, fazer algumas perguntas pontuais pode ser considerado algo positivo. O importante é manter o equilíbrio, ou seja, nem perguntas demais e nem perguntas de menos.
Caso não tenha ideia de qual pergunta fazer ao gestor durante a entrevista, segue uma lista com algumas sugestões:
- Essa posição é recente? Como tem sido a evolução dela dentro da empresa?
- Como será o meu dia a dia de trabalho?
- Existe possibilidade de crescimento dentro da empresa?
- Como é a equipe com a qual eu vou trabalhar?
- Quais são as outras áreas da empresa que terei mais contato?
- Como é a cultura de feedback da empresa? Com que frequência o meu desempenho será avaliado?
- Quais são os próximos passos do processo seletivo?
Nos próximos tópicos, vamos apresentar uma descrição detalhada de cada uma delas.
1 – Essa posição é recente? Como tem sido a evolução dela dentro da empresa?
Essa é uma pergunta interessante caso queira saber um pouco mais da trajetória daquele cargo.
Além disso, entender como a empresa enxerga aquela posição é importante para dosar as próprias expectativas. Pode ser que se tenha criado uma ideia da vaga que não condiz com a realidade.
2 – Como será a rotina do meu dia a dia de trabalho?
Saber de antemão quais serão as atividades que serão executadas na nova empresa é extremamente importante, principalmente para aqueles que já estão empregados e estão procurando um novo emprego.
Comparando as atividades do novo cargo com as atividades que já exerce, é possível conseguir decidir, de maneira mais consciente, se vale a pena ou não trocar de trabalho.
3 – Existe possibilidade de crescimento dentro da empresa?
Tome cuidado ao fazer essa pergunta, pois ela pode soar um pouco hostil. Faça-a caso a progressão de carreira tenha sido citada na descrição da vaga, ou em etapas anteriores do processo seletivo.
Essa informação também é importante caso queira trocar de emprego, principalmente se, no trabalho atual, não há possibilidade de promoção.
4 – Como é a equipe com a qual eu vou trabalhar?
É interessante conhecer um pouco mais da equipe e das pessoas que terá que lidar no dia a dia, com ênfase nas relações hierárquicas que devem ser respeitadas quando assumir o posto.
5 – Quais são as outras áreas da empresa que terei mais contato?
Da mesma forma que nas perguntas anteriores, saber com quais outras áreas da empresa vai ter contato diário pode dar uma base para saber como vai ser o dia a dia de trabalho.
6 – Como é a cultura de feedback da empresa? Com que frequência o meu desempenho será avaliado?
Receber feedback é sempre importante, principalmente para quem está começando. Essa pergunta também mostra o interesse em aprimorar os seus resultados, o que pode ser considerada uma característica positiva pelo gestor.
7 – Quais são os próximos passos do processo seletivo?
Para que o candidato não fique ansioso durante os próximos dias, é interessante perguntar quando receberá a resposta da empresa, seja ela negativa ou positiva.
Aspectos que podem influenciar na entrevista com o gestor
Além de pensar nas possíveis perguntas e respostas, é importante cuidar de outros aspectos que podem influenciar na avaliação durante a entrevista com o gestor.
Nos últimos tempos as entrevistas feitas de maneira remota tornaram-se populares. Infelizmente, a ideia de fazer a entrevista em casa, apesar de bastante confortável, pode acabar se tornando uma armadilha.
Não é porque a pessoa está fazendo a entrevista “em casa”, que deve se apresentar para o entrevistador de maneira desleixada. Cuide do ambiente em que a entrevista vai ser realizada.
Mantenha o local silencioso (caso more com a família, vale pedir a eles para não fazerem barulho) e escolha um ângulo que favoreça tanto você, quanto o espaço escolhido.
Também é de extrema importância zelar pela qualidade da conexão da internet nesse dia. Quem compartilha o wi-fi com outras pessoas deve pedir para que, no momento da entrevista, eles se desconectem da rede.
Conclusão
Neste artigo, compartilhamos algumas dicas sobre como se comportar na entrevista de emprego com o gestor.
Foi explicada a diferença entre a entrevista com o RH e a entrevista com o gestor, assim como as principais perguntas que costumam ser feitas nessa ocasião. No final, também mostramos algumas sugestões de perguntas que podem ser feitas para causar uma boa impressão.
Esperamos que a conversa tenha sido produtiva e desejamos boa sorte na entrevista!
Este artigo é meramente informativo, ou seja, não possui nenhum vínculo com a empresa que oferece o serviço, e que, por acaso, poderá ser citada no decorrer do artigo. Não isentamos a busca de informações no site oficial da operadora.