Quem procura informações a respeito do que são competências no currículo, provavelmente nunca teve que montar um até agora. Dentre as informações básicas que devem constar no currículo, uma delas é a lista das competências do candidato à vaga.
Mas afinal, o que são competências e habilidades no currículo e que competências colocar no currículo? Tanto as competências quanto as habilidades são capacidades que o profissional tem para desempenhar funções.
Embora sejam bastante confundidas, as competências e habilidades têm algumas diferenças. Enquanto as competências podem ser aprendidas e desenvolvidas por treinamentos, as habilidades são inatas.
É a partir dessa lista de competências que as capacidades serão conhecidas pelos recrutadores que avaliarão o currículo. Assim eles saberão quais benefícios a pessoa poderá trazer para a empresa, caso seja selecionada para o trabalho.
O que colocar como competência no currículo será abordado mais à frente neste artigo, com algumas sugestões para ajudar cada pessoa a encontrar as suas. Primeiro, vamos entender o que são as competências.
O Que São Minhas Competências?
As competências são os conhecimentos e aptidões adquiridos pelo indivíduo para aplicar suas habilidades. Engloba o que foi aprendido pela formação acadêmica, técnica e pelas experiências profissionais.
Mas o que colocar em habilidades e competências no currículo? Vejamos abaixo 15 competências e habilidades que certamente irão valorizar o currículo se estiverem presentes nele:
- Proatividade – A habilidade de antecipar e solucionar situações por conta própria, dispensando a necessidade de supervisão constante;
- Inteligência Emocional – A capacidade de reconhecer as emoções (pessoais e dos outros) e saber controlá-las, gerenciando a vida pessoal e profissional com equilíbrio, para atingir metas, lidar com outras pessoas, automotivar-se e auxiliar os outros;
- Boa comunicação – A comunicação é extremamente valorizada por recrutadores, pois é fundamental para um bom relacionamento interpessoal;
- Flexibilidade e capacidade de adaptação – A capacidade de se adequar às mudanças e situações adversas sem prejudicar a produtividade e mantendo a qualidade do trabalho;
- Liderança – Bem diferente de mandar, liderar é a capacidade de motivar, envolvendo as pessoas, a fim de atingir as metas e cumprir os objetivos da empresa;
- Conhecimento dos programas e/ou equipamentos indispensáveis ao serviço – O recrutador precisa saber o grau de conhecimento específico do candidato para cumprir as funções da vaga;
- Criatividade – A capacidade de encontrar e propor soluções novas para os problemas já existentes, de pensar fora da caixa e de inovar;
- Gerenciamento do tempo – Tempo é dinheiro, portanto, alguém que sabe gerenciar o tempo de forma que possa atender a demanda com tranquilidade é extremamente valioso para uma empresa;
- Pensamento crítico – A capacidade de pensar criticamente e encontrar soluções para superar desafios;
- Trabalho em equipe – É compreender as vantagens de um resultado obtido de forma colaborativa e saber que a máquina só opera corretamente quando o mecanismo funciona em conjunto. Quem tem essa competência é incentivador e encorajador para os demais;
- Capacidade de análise – Saber avaliar e organizar ideias, considerando as alternativas possíveis e suas consequências;
- Autoconfiança – Ter segurança em suas habilidades profissionais transmite segurança aos recrutadores. Eles sentem que o profissional dará conta do recado;
- Experiência – Mostrar que já fez algo semelhante anteriormente com bons resultados. É interessante colocar contatos como referência;
- Comprometimento – Demonstrar que está interessado e comprometido com os objetivos e necessidades da empresa, procurando sempre as formas adequadas de trabalhar e verificando o seu desempenho pessoal;
- Resiliência – Significa manter-se produtivo mesmo em momentos complicados. É a capacidade de voltar ao estado normal mesmo no meio da pressão e tensão.
Esses são apenas alguns exemplos e sugestões de competências. Escolha o que colocar no currículo sempre lembrando dos requisitos da vaga desejada e de suas habilidades de maior destaque.
A grande maioria dessas competências listadas acima podem ser trabalhadas pelos candidatos ao longo de suas vidas. É preciso em primeiro lugar trabalhar o autoconhecimento para então conseguir atuar com inteligência emocional e poder identificar e desenvolver os demais.
Como Colocar As Competências no Currículo?
Pensando na estética do currículo, as competências devem, preferencialmente, vir logo após a experiência profissional e a formação acadêmica.
Ao encontrar uma oportunidade do seu interesse, procure saber as exigências da vaga e como é a empresa na qual deseja trabalhar, qual o perfil dos profissionais que trabalham nela e seus objetivos .
Não é preciso colocar uma lista com 15 competências, mas é fundamental que sejam relacionadas à função em questão. Tenha em mente que menos é mais, em questão de currículo. Tente manter sempre as informações em apenas uma página.
Por exemplo, se o emprego for em alguma área relacionada à matemática, não tem sentido colocar como competência o talento para redação, ou o curso de fotografia, o mais indicado é falar que tem habilidade com cálculo ou estudou/trabalhou em alguma área relacionada.
Monte uma lista de competências colocando tudo o que preencha os requisitos da vaga e que também possa contribuir para o crescimento da empresa. Não adianta uma lista imensa de competências que não agreguem valor.
Conclusão
Sabendo o que é competência no currículo e o que escrever em habilidades e competências no currículo, as chances de conquistar a vaga que deseja aumentam muito.
Pense em quais habilidades a empresa busca, quais podem ser destacadas no seu currículo e aquelas que possam somar com os cursos que constam no currículo.
Coloque também a experiência que tiver para que possa comprovar o uso dessas habilidades e competências citadas no currículo. Assim o recrutador terá certeza de que o candidato possui os requisitos necessários para desempenhar a função proposta na vaga.
Este artigo é meramente informativo, ou seja, não possui nenhum vínculo com a empresa que oferece o serviço, e que, por acaso, poderá ser citada no decorrer do artigo. Não isentamos a busca de informações no site oficial da operadora.