Quem chegou até aqui sabe que um currículo deve conter as habilidades e competências. É importante que essas duas palavras sejam diferenciadas, porque apesar de parecerem sinônimos, têm sentidos completamente distintos.
Antes de colocar essas habilidades e competências no currículo, é preciso mostrar ao recrutador que consegue aplicá-las. A dica é que o candidato enalteça as suas características. Antes, vamos diferenciar competências de habilidades.
Segundo especialistas de RH, as competências são características que podem ser desenvolvidas por meio de treinamento ou experiências. Competências podem ser aprendidas (foco em resultados, comunicação, capacidade de organização e liderança).
As habilidades, por sua vez, são qualidades naturais que uma pessoa tem para fazer alguma coisa. A competência pode ser aprendida, mas a habilidade, via de regra, é algo inerente ao ser humano.
Quem lê esse artigo, por exemplo, pode ser uma pessoa que tem a destreza de escrever texto. Ou talvez, seja uma pessoa que tem desenvoltura com os cálculos. Esses dois exemplos são habilidades, mas que podem se tornar uma competência, caso seja feito um curso ou treinamento.
Dicas para saber o que por em habilidades no currículo
Saber lidar com desafios, se comunicar bem e ser disciplinado são algumas características que as empresas valorizam bastante. Veja abaixo algumas habilidades e competências que podem fazer a diferença na carreira dos candidatos.
- Equilíbrio Emocional
Estamos cansados de ouvir falar sobre equilíbrio emocional. Mas, diante das dificuldades de se conviver mutuamente, ser equilibrado emocionalmente tem se tornado motivo de eliminação nos processos seletivos das empresas.
Por isso é tão importante se questionar: consigo viver em paz, ao lado de uma pessoa emocionalmente desequilibrada?
Equilíbrio emocional não tem nada a ver com experiências em outros locais, ou o número de trabalhos sociais que se está envolvido, está relacionado com autoconhecimento. É sobre entender como o indivíduo age nas relações interpessoais, e como trata o seu semelhante.
No ambiente de trabalho, a inteligência emocional pode se traduzir em foco e produtividade.
- Criatividade
Com tantos recursos à nossa disposição, e a maioria das respostas na palma da nossa mão, o ser humano, a cada dia mais, tem se tornado menos criativo. E essa característica pode ser um passo importante para vencer paradigmas no dia a dia, não apenas na empresa, mas na vida cotidiana.
Quem é criativo, consegue criar soluções inimagináveis e ter resultados inovadores, estimulando, por consequência, as pessoas que convivem ao seu redor. No mundo corporativo, quem tem criatividade enxerga algo que pode ser modificado em prol do bem estar e da produtividade dos colegas de trabalho.
É fato: para a criatividade existem problemas mais difíceis que são resolvidos, e as expressões “sempre foi assim” e “isso nunca vai mudar” não fazem parte do seu vocabulário. Na cabeça do criativo, a atenção está voltada em chegar à solução.
- Foco em Resultado
Uma empresa ou time tem foco em resultado quando ocorre um processo, de forma aberta, no qual as pessoas conversam e buscam definir os benefícios que serão desenvolvidos para os clientes e para o empreendimento, nos próximos meses.
Focar em resultados vai muito além de números, ou estipular uma meta. É antes de tudo compreender que o produto ou serviço oferecido possui um valor agregado para os clientes, que, de alguma forma, impacta numa mudança.
No mundo corporativo, a dica para que tudo saia de forma aprimorada é comunicação. Ser claro na mensagem, dar espaço para os colaboradores opinarem sobre o que precisa ser implantado, e daí por diante poder pensar em iniciar novos projetos.
Com as mudanças, e as diferenças de personalidade, é importante um feedback contínuo, e um ambiente seguro, no qual os gestores estejam dispostos a assumir responsabilidades.
- Flexibilidade
Com o avanço do trabalho home office, aquela rigidez dos horários de trabalho e a rotina puxada tem sido seriamente repensada pelas empresas nos últimos anos.
Muitos colaboradores estão mais preocupados em bater o ponto, e deixando a entrega das demandas para o segundo plano, especialmente quando sente que a sua carga horária é puxada.
Além da flexibilidade no ambiente de trabalho, quando se torna possível o colaborador conciliar vida profissional e pessoal, esse tema precisa ser levado para as mudanças que podem acontecer; desde uma mudança de setor ou de uma cidade para outra.
As empresas querem profissionais que entreguem resultados, mesmo quando o vento não sopra a favor no ambiente de trabalho, e ele tenha sido obrigado a se adaptar a essa nova realidade.
- Comunicação
Saber se comunicar é essencial para o sucesso, seja qual for a área da vida. A falta dela (da comunicação) pode ser motivo de fracasso de uma empresa. Aprimorar esse ponto pode ser essencial para propor soluções, expor ideias, explicar estratégias, fazer acordos, com clareza e objetividade.
- Liderança
A figura da liderança é fundamental no mundo corporativo, já que é na figura do líder que se encontra a inspiração para alcançar os resultados desejados. A liderança está sempre ligada a relação desafios e conquistas.
Mesmo que os setores de uma empresa tenham uma dinâmica, sem a figura do líder, apontando caminhos e animando a equipe, denota a sensação de que algo falta no processo.
A pessoa que tem perfil de liderança consegue impulsionar aqueles que estão no seu entorno a trabalhar com afinco, e vontade de alcançar os objetivos comuns. A capacidade de animar e incentivar é sempre bem-vinda.
Conclusão
As habilidades são características que o indivíduo pode desenvolver ao longo da vida, algumas delas são requisitos para vagas de emprego. Pensando nisso, apresentamos 6 habilidades para colocar no currículo.
Dedique um tempo para aprender um pouco sobre cada um dos itens que mencionamos, e cite no currículo apenas aquelas habilidades que conseguir pôr em ação, pois isto será cobrado na entrevista e no dia a dia.